Výhody zaměstnávání občanů s postižením
Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením přináší řadu příjemných okamžiků i finančních výhod. Kontaktujte nás, konzultant se vám bude věnovat v míře, kterou si určíte. Podívejte se na úspěchy firem a úspěchy jejich zaměstnanců.
S Agenturou Osmý den, o.s. se nám spolupracovalo velmi dobře - proces výběru, nástupu a zaškolení vždy probíhal podle domluvy. Miroslav Čech, manager KFC UL
Spolupráce s Agenturou Osmý den, o.s. je na velice dobré úrovni. Jan Štamec, Universita JEP UL
1.sleva na dani z příjmu
- 18 000 Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením, platí pro osoby invalidní v druhém a prvním stupni a pro osoby zdravotně znevýhodněné
- 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením, platí pro osoby invalidní v třetím stupni
Částka je odvozena z průměrného ročního přepočteného počtu těchto zaměstnanců; uvedené částky se týkají plného úvazku. Při snížení pracovního úvazku se úměrně snižuje i výše slevy na dani z příjmu.
2. smysluplné řešení zákonné povinnosti zaměstnávat občany se zdravotním postižením, pro firmy s více jak 25ti zaměstnanci
Stát podporuje zaměstnávání občanů s postižením. Firma má povinnost
- zaměstnávat 4% lidí se zdravotním postižením
- nebo odvést ročně do státního rozpočtu 2,5 násobek průměrné mzdy v národním hospodářství, tedy cca 58.300,- Kč
- nebo nakoupit výrobky či služby z chráněné dílny ve výši 7 násobku průměrné mzdy v NH, tedy cca 163.200.- Kč
Tyto částky můžete ušetřit a zaplatit jimi náklady na zaměstnance, který Vám odvede užitečnou práci.
3. nízké mzdové náklady
Platí nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, § 4: zaměstnavatel může u zaměstnance se zdravotním postižením využít možnost snížení minimální mzdy. U zaměstnance v prvním a druhém stupni invalidity snížení o 25%, u zaměstnance ve třetím stupni invalidity snížení o 50%.
4. dotace z Úřadu práce
Úřad práce dává možnost čerpat různé dotace: na vznik pracovního místa pro člověka s postižením, příspěvek na mzdu, příspěvek zaměstnavateli zaměstnávajícího více jak 50% lidí se zdravotním znevýhodněním, atp. Tyto dotace jsou individuální u každého zaměstnavatele i zaměstnance a o možnostech jejich čerpání Vás může přesněji informovat pracovní konzultant.
Důležité je, že navíc firma získá
- motivované a stálé zaměstnance, protože lidé s postižením si zpravidla váží svého pracovního uplatnění a často mají zájem i o práci pro ostatní zaměstnance neatraktivní;
- lepší a modernější image Vaší organizace a její zviditelnění – veřejnost hodnotí kladně vstřícný postoj k lidem s postižením.
Jednoduchá poptávka služeb Agentury Osmý den
