Důležité výhody zaměstnávání osob se zdravotním postižením

1) Sleva na dani z příjmu (§ 35 zákona o dani z příjmu)

a) částku 18 000 Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením (ČID, ZPS)

b) částku 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením (PID)

(dle průměrného ročního přepočteného počtu těchto zaměstnanců; tyto částky se týkají plného úvazku)

2) Máte více než 25 zaměstnanců? Navrhneme pro Vaši firmu optimální řešení zákonné povinnosti zaměstnávat občany se zdravotním postižením!

Ze zákona máte povinnost zaměstnávat 4% lidí se zdravotním znevýhodněním. Pokud je nezaměstnáte, musíte vynaložit peníze na tzv. "náhradní plnění". To znamená, že za každého člověka, který Vám do povinného podílu chybí, musíte:

a) odvést ročně do státního rozpočtu 2,5 násobek průměrné mzdy v národním hospodářství, tedy cca 45.000,- Kč

b) nakoupit výrobky či služby z chráněné dílny ve výši 7 násobku průměrné mzdy v NH, tedy cca 126.000.- Kč

Tyto částky můžete ušetřit a zaplatit jimi náklady na zaměstnance, který Vám odvede užitečnou práci.

U člověka s těžším zdravotním znevýhodněním se započítává trojnásobek průměrné mzdy.

3) Snížená minimální mzda

Zaměstnavatel zdravotně znevýhodněných může využít i možnosti snížení minimální mzdy.

4) Dotace z Úřadu práce

Úřad práce dává možnost čerpat dotaci na vznik pracovního místa pro člověka s postižením, příspěvek na mzdu, příspěvek zaměstnavateli zaměstnávajícího více jak 50% lidí se zdravotním znevýhodněním, atp. Tyto dotace jsou individuální u každého zaměstnavatele i zaměstnance a o možnostech jejich čerpání Vás může přesněji informovat pracovní konzultant.

A navíc získáte:

• motivované a stálé zaměstnance, protože lidé s postižením si zpravidla váží svého pracovního uplatnění a často mají zájem i o práci pro ostatní zaměstnance neatraktivní;
• lepší a modernější image Vaší organizace a její zviditelnění – veřejnost hodnotí kladně vstřícný postoj k lidem s postižením.